Менеджер по персоналу

Україна / Щорс

Профессиональный подбор персонала и своевременное закрытие вакансий.
Обязанности:
• Продвижение вакансий и размещение вакансий на сайтах по трудоустройству, поиск и подбор специалистов необходимой квалификации.
• Использование различных методов поиска персонала.
• Отбор кандидатов, оценка резюме, проведение первичного собеседования.
• Согласование и проверка тестовых заданий.
• Поддержка, адаптация и оценка деятельности существующих сотрудников.
• Введение в должность, профессиональная и социально-психологическая адаптация новых специалистов.
• Организация процессов рекрутинга, адаптации и обучения персонала.
• Разработка и внедрение положений, кадровых политик, стандартов, инструкций и бизнес процессов.
• Анализ рынка труда, информирование о сложившейся на рынке труда ситуации с кадрами и средней заработной плате.
• Организация обучения кадров, организация посещения тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации.
• Аттестация персонала, формирование кадрового резерва.
• Учет и ведение кадровых документов.
• Работа над имиджем работодателя.
• Ведение еженедельной отчетности о проделанной работе.
Требования:
• Обязателен опыт подбора специалистов разного уровня.
• Умение и желание работать в команде.
• Клиентоориентированность и коммуникабельность по отношению к кандидатам и к коллегам.
• Умение разбираться в людях и желание помогать им.
• Знание и опыт применения современных методов оценки персонала.
• Знание различных методов PR вакансий.
• Умение выражать свои мысли грамотно и четко как письменно, так и устно.
• Умение разделять свои личные предпочтения и требования компании.
• Желание сделать компанию лучшей и собрать лучших специалистов.
• Желание развиваться как профессионал.
• Умение находить креативные и нестандартные решения.
Условия работы:
• График работы гибкий.Возможна частичная занятость.
• Молодой, современный, дружный коллектив.
• Высокая нагрузка: много открытых вакансий, которые нужно закрывать максимально быстро.
Резюме, с указанием желаемого уровня заработной платы .